این منشور به منظور اشاعه و اعتلای فرهنگ اسلامی و ارزشهای انسانی و سازمانی در نظام اداری مجموعه بین المللی منجی به عنوان بنیاد چند منظوره در زمینه مسایل بازرگانی / حقوقی / مالی / سرمایه گذاری / آموزش / پژوهش و غیره و نهادینه کردن ابعاد آنها در اندیشه و عمل کارمندان تدوین گردیده است. با این باور قلبی که کارمندان به عنوان بندگان خدا و خدمتگزاران مردم باید تمامی تلاش و همت خود را برای انجام هر چه بهتر وظایف شرعی و قانونی و مسئولیتهای اداری بر مبنای باورها و ارزشهای اسلامی و افزایش سطح رضایتمندی مردم به کار گیرند .

رفتار افراد سازمان با یکدیگر اید مبتنی بر اخلاق انسانی و در چارچوب مناسبات سازمانی است. ارتباط با اشخاص حقیقی و حقوقی بیرون از سازمان در صورتی که با نام مجموعه منجی صورت گیرد. باید با اطلاع کامل مجموعه و در جهت منافع آن صورت گیرد. به بیان دیگر مجموعه باید قبل از ارتباط، حین ارتباط و در صورت استمرار از آن مطلع باشد.  قبل از ارتباط با اشخاص حقیقی یا حقوقی بیرون از مجموعه باید جایگاه و حدود اختیارات فردی که به عنوان نماینده مجموعه معرفی می شود، تعریف و ترسیم گردد. تمامی اعضا و پرسنل مجموعه بین المللی منجی با مد نظر قرار دادن موارد مذکور خود را پایبند و ملتزم به رعایت اصول ذیل می نماید.

الف – اصول حاکم بر منشور

1. اصل برابری: همه شهروندان در برابر قانون برابرند و باید با همه آنان در شرایط مشابه رفتار یکسان داشت کارمندان باید در محدوده وظایف شغلی خود امکان دسترسی برابر به خدمات قابل ارائه توسط مجموعه را برای همه شهروندان فراهم کرده و با آنان بدون هیچگونه تبعیض رفتار نمایند.
2.  اصل حاکمیت قانون در مناسبات اداری: همه امور مجموعه مبنای قانونی دارد و تصمیمات و اقدامات اداری کارمندان باید براساس احترام به قوانین و مقررات موجود اتخاذ و انجام گردد. 
3. اصل مردم مداری: هدف غایی از تشکیل بنیاد منجی و استخدم کارمندان ، ارایه خدمت بهتر به مردم و شهروندان است کارمندان باید در گفتار و کردار و نگرشهای خود عنوان « خدمتگزار مردم » را متجلی سازند. کارمندان متعهد هستند که در تصمیم گیریها، انجام وظایف و رفتارهای خود منافع و ترجیحات مردم و شهروندان و مصالح عمومی را در نظر گیرند و امکان دسترسی راحت تر و عام تر به خدمات مجموعه را فراهم نمایند.
4.  اصل احترام و اعتماد: کارمندان در تعاملات و رفتارهای خود با سایر افراد در سلسله مراتب اداری از قبیل مدیران، کار تحت کنترل، همکاران و همچنین مراجعان باید احترام آنان را حفظ نمایند، به انتظارات و احساسات دیگران اهمیت قائل شده و برمبنای اعتماد متقابل عمل نمایند.
5.  اصل شفافیت : کارمندان باید تمامی اطلاعات مربوط به امور و فرآیندهای جاری بنیاد منجی      ( به غیر از اموری که در زمره اسناد و اطلاعات طبقه بندی شده اسرار حرفه ای و شخصی مراجعان قرار دارد) را به طور شفاف در چارچوب مقررات و ضوابط در اختیار ذینفعان قرار دهند. این اطلاعات ضمن مشخص کردن فرآیندهای سازمانی مبنای پاسخگویی کارمندان به مردم و مراجع ذیصلاح را فراهم می آورد
6. اصل پاسخگویی : مجموعه بین المللی منجی برای مردم ایجاد میشود و باید در برابر آنان پاسخگو باشد. کارمندان مسئولیت تصمیمات و اقدامات خود را بر عهده گرفته و در مورد آنها به مردم و مراجع ذیصلاح پاسخگو خواهند بود .
7. اصل عدم سوء استفاده از موقعیت شغلی : کارمندان نباید از اختیارات و جایگاه شغلی و سازمانی خود در جهت منافع شخص یا گروه خاصی استفاده نمایند. اختیارات شغلی و سازمانی باید فقط برای انجام وظایف سازمانی و در جهت مصالح عمومی به کار گرفته شوند.
8. اصل تعهد و وفاداری به سازمان: کارمندان باید نسبت به اصل مجموعه، اهداف، مأموریت ها و ضوابط آن متعهد و وفادار باشند و با علاقه مندی و تمام توان از طریق انجام صحیح وظایف و مسئولیت های شغلی و سازمانی در راستای تحقق اهداف و مأموریت های مجموعه تلاش نمایند .
9. اصل به کارگیری مهارت و تخصص: کارمندان باید تلاش نمایند تا مهارت، دانش و تخصص مربوط به وظیفه شغلی و سازمانی خود را فرا گرفته و تمام توان فنی، تخصصی و حرفه ای خویش را برای انجام بهینه فعالیت های شغلی و سازمانی به کار گیرند و مجموعه نیز در این راستا همگام و مددکار آنان در حوزه آموزش خواهد بود.

ب – مفاد منشور 

1 – انجام وظایف و مسئولیتهای شغلی مجموعه بین المللی منجی

1-1 )  به رعایت نظم و انضباط در انجام فعالیتها و حضور به موقع در سازمان توجه نماییم .

1-2 )  در انجام وظایف و مسئولیت ها پشتکار و جدیت داشته و آنها را با دقت، صحت و به موقع انجام دهیم.

1-3 )  سعی نماییم تا دانش خود را در زمینه فعالیت های سازمانی به روز نگه داشته و آنها را با توانمندی و ابتکار خود در انجام فعالیت های اداری و سازمانی به کار گیریم.

1-4 )  به ایده ها و افکار جدید ارزش قائل شده و برای اجرایی کردن آنها به شکل منطقی در دستگاه اجرایی متبوع و نظام اداری تلاش کنیم.

1-5 )  برای افزایش بهره وری نظام اداری از طریق افزایش بهره وری حیطه فعالیت خود تلاش کنیم.

1-6 )  از امکانات و تجهیزات و سرمایه های نظام اداری حفاظت نموده و در استفاده مؤثر و مطلوب از آنها بکوشیم .

1-7 )  در انجام فعالیت ها و تعاملات، روابط خویشاوندی، قومی، جنسی، نژادی و مذهبی و غیره تأثیری در تصمیمات و اقدارانمان نداشته باشد . 

1-8 )  روحیه انتقاد پذیری داشته و انتقادات سازنده دیگران را به عنوان فرصتی برای اصلاح و بهبود خود و فعالیتهایمان بدانیم.

1-9 )  همیشه و در همه حال رضایت خدای متعال را مد نظر قرار داده و بر آنچه که خداوند امر یا از آن نهی میکند توجه کامل داشته و او را ناظر بر اعمال و کردار خویش بدانیم .

2 – رفتار و برخورد با ارباب رجوع و همکاران :

2-1 )  مردم و شهروندان مخاطبان اصلی مجموعه میباشند. تلاش نماییم با ایجاد ارتباط مناسب و ارایه خدمت بهتر ، تصویری مثبت از مجموعه و نظام اداری حاکم در آن در ذهن آنان ایجاد کنیم.

2-2 ) به مراجعه کنندگان به صورت عادلانه و در چارچوب قوانین، مقررات و ضوابط خدمت ارایه دهیم.

2-3 ) در محدوده وظایف شغلی، اطلاعات و راهنماییهای لازم و مناسب به ارباب رجوع ارایه و در زمینه خدمات ، شفاف سازی صورت دهیم.

2-4 ) خواسته های قانونی ارباب رجوع را در چارچوب وظایف خود با صحت، دقت و سرعت و بدون تشریفات زائد اداری و تحمیل هزینه اضافی به وی ارایه دهیم .

2-5 ) به ارباب رجوع احترام گذاشته و در استقبال و صحبت با آنان گشاده رو باشیم.

2-6 ) به نظرات، پیشنهادها و بازخوردهای شهروندان و مراجعه کنندگان به عنوان منبعی گران بها برای بهبود عملکرد نگاه کرده و دید منطقی به آنها توجه کنیم.

2-7 ) به نظم و آراستگی شخصی و محل کار خود توجه کنیم .

2-8 ) سعی کنیم تا فرهنگ تکریم ارباب رجوع ، پاسخگویی و گره گشایی از مشکلات مردم و مراجعان به یک ارزش حاکم در نظام اداری مجموعه تبدیل شود.

2-9 ) روحیه کار جمعی را در خود تقویت کرده و در انجام فعالیتهای گروهی مشارکت جو و مشارکت پذیر باشیم .

2-10 ) روحیه قدردانی از دیگران را در خود تقویت کرده و سعی نماییم که این امر را در بین همکاران اشاعه دهیم .

2-11 ) دانش ، تجربه و توانمندی های خود را با سعه صدر در اختیار همکاران قرار داده و در ارتقاء توانمندیهای آنان کوشا باشیم.

2-12 ) تا حد ممکن در حل مشکلات شغلی همکاران تلاش نماییم و از تجسس در زندگی خصوصی آنان پرهیز نماییم.